¿Qué es la Indagación Apreciativa?

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Es una metodología para la transformación de las organizaciones, así

como también constituye una filosofía de vida, que hunde sus raíces en el

Construccionismo Social (Gergen, 1985) y se enriquece de los aportes de la

Psicología Positiva (Seligman, 1999).

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Como su nombre lo indica, se llama Indagación porque lo que hacemos

es Indagar: abrimos diálogos en los que exploramos y descubrimos nuevas

dimensiones planteando preguntas. Y estas preguntas tienen una característica

que las hace muy especiales: nos permiten avanzar en la dirección de aquello

que Apreciamos, es decir, aquello que valoramos, que queremos, que funciona,

en otras palabras. Las preguntas apreciativas nos impulsan a traer a la

conversación lo mejor de las personas y las organizaciones, afirmando las

fortalezas del pasado y el presente, los éxitos y logros, las potencialidades y

facilitando la creación de las imágenes que nos atraen para proyectar el mejor

futuro posible (Cooperrider & Subirana, 2013).

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Como metodología que impulsa el cambio y la innovación, la Indagación

Apreciativa (IA) es un proceso de búsqueda colaborativa que se centra en el

núcleo positivo de una organización, grupo, sistema o persona. Busca conectar

a las personas y a la organización con sus competencias, habilidades, talentos

y con sus mejores logros y prácticas. Es un enfoque sistemático que se centra

en lo que da vida a un sistema vivo cuando esta en su momento más vital, más

efectivo.

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La IA además de ser una metodología para el cambio personal,

organizacional y social, ofrece una filosofía de vida, una manera de ver y

relacionarnos con la vida. Despierta un espíritu renovador que nos invita a

realizar un cambio positivo, comenzando por un@ mism@. Así, nos conecta con

nuestros mejores recursos, el "núcleo positivo" que tod@s tenemos y nos facilita

nuevas formas de actuar y vincularnos.

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Con la IA estudiamos, descubrimos, seleccionamos y enfatizamos lo que

da vigor y es el pilar de la existencia de la organización. Buscamos lo mejor de

lo “que es” para ayudar a despertar la imaginación colectiva de “lo que podría

ser”.

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En el proceso de la IA, los miembros de una organización visualizan el

futuro que desean colectivamente. Se pone la visión colectiva en acción,

traduciendo las imágenes de posibilidades en realidad y las creencias en

prácticas, por lo cual se transforma en una herramienta tremendamente positiva

y con la cual hemos visto resultados maravillosos en las distintas organizaciones

en que hemos aplicado indagación apreciativa con talleres o "cumbres" donde

nos conectamos con lo mejor para construir y generar procesos de cambio que

aumentan la motivación, creatividad, el compromiso, la colaboración entre las personas,

y la resiliencia frente a situaciones complejas, lo cual es enormemente

necesario en estos tiempos.

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La IA ofrece además, una visión sistemática del cambio con la convicción

de que, para ser efectivo, se tiene que incluir a toda la organización, es decir, es

una metodología participativa que incorpora como práctica escuchar las voces

de todos quienes forman parte del sistema, generando un sentido de

involucramiento y compromiso en los cambios e innovaciones que la

organización sueña y anhela, lo cual genera mejores resultados.

Para terminar, quisiera compartirles un ejemplo de un diálogo que

podemos abrir desde la Indagación Apreciativa con nuestra red de personas

cercanas: colegas, colaboradores, amig@s, pareja…y más! ¡Que lo disfruten!

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Ejercicio breve de Indagación Apreciativa.

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Para realizar esta actividad, busca un espacio tranquilo, privado y un

tiempo sin interrupciones. Escucha con atención a quien le dirigirás las

preguntas, te recomendamos realizar una sola pregunta y no varias a la vez,

dejando espacio real para la reflexión. Haz las preguntas escuchando la

respuesta sin interrumpir ni dar tu opinión, deja que el otro se exprese

libremente y solo facilita ese espacio desde la escucha activa.

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1. Recuerda un momento de plenitud, un momento que destacarías por que te

sentías maravillosamente, plen@, en tu mejor momento. Estabas brillado

con todo tu potencial. Tu ser rebosaba de lo mejor que hay en ti.

Cuéntame o escribe para ti mism@ si quieres hacer el ejercicio en solitario

¿cómo viviste ese momento?, ¿cómo te sentías?, ¿qué lo hizo especial?,

¿qué es lo que irradiabas?

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2. Si proyectaras ese estado de plenitud en el futuro, ¿de qué manera esa

vivencia conecta con tus sueños y con lo que más anhelas ser y vivir en tu

vida?

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3. De lo que eres, ¿qué cualidad, virtud, característica tuya te gustaría

potenciar y vivir más? Cuando lo logres, ¿cómo beneficiará esa vivencia a

tus relaciones y a tu entorno?

Preguntas poderosas que invitan a seguir trabajando por nuestro

bienestar y el de otros...

 

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